Dentro de las empresas existen tres procesos iniciales e imprescindibles para el ingreso de personal, estos son: el reclutamiento, la selección de personal y finalmente la contratación.
En el primero de los pasos, es donde se tiene el primer contacto con las distintas personalidades que han aplicado para un puesto de trabajo, en el segundo que depende directamente de la gerencia de recursos humanos se descarta y se selecciona a los potenciales candidatos a ocupar el puesto.
El proceso final, que es uno de los más alentadores para el nuevo personal y para los potenciales profesionales que ocupan un cargo es el de la contratación, en este antes de firmar un contrato y revisar todos los beneficios de la empresa, así como las labores estipuladas, se deben contar con ciertos documentos o requisitos.
A continuación detallamos los países donde puedes buscar ofertas de trabajo:
Buscar trabajo en Republica Dominicana
Estos son:
INDICE
Currículum
La hoja de vida, aunque es el primer documento que se envía a una empresa, la gerencia de recursos humanos requerirá una copia de esta la cual se anexa a toda tu documentación luego de realizada la contratación.
Muchos se quedan con la única hoja que se le envió al momento de realizar el reclutamiento, sin embargo, algunas empresas solicitan una adicional y actualizada en caso de que los periodos entre el reclutamiento y la contratación fueron prolongados y se añadió una información adicional.
Acta de Nacimiento
Todos requieren tener una hoja que comprueben tu nacionalidad y además de tu carnet de ciudadanía, cédula y documentos que solemos llevar a la mano que nos identifican. El acta de nacimiento es uno de los documentos más importantes para verificar la identificación y nacionalidad del empleado.
En el caso de que se contraten empleados extranjeros, estos deberán tener sus actas de nacimiento apostilladas (según el acuerdo de La Haya) para que tengan validez en los países a los cuales se realiza la contratación.
Comprobante de Estudios o Títulos Universitarios
Si el empleado tiene una profesión o algún título de estudios previos al empleo, debe solicitarle y más aún si se requiere para alguna labor que requiera de un conocimiento en específico. Empleo cualificado.
En este sentido, cada persona antes de realizar una contratación deberá cerciorarse de que quien se esté contratando posea las aptitudes necesarias para cumplir con una tarea, en caso de ser médicos, ingenieros y abogados se exige el título como indispensable.
Pero si hay otra labor técnica, puede omitirse que solo una certificación secundaria o primaria es suficiente para aplicar y realizar una contratación.
Referencias o cartas de empleos anteriores
Para tener una información de confiabilidad y todo lo que certifique la experiencia del nuevo empleado, este debe presentar al menos dos referencias personales o cartas en las que se acuerde su labor realizada en los empleos anteriores.
Carta de buena conductaX
Es un requisito para cualquier trabajo, y es un documento que expiden las comandancias policiales o entes reguladores de seguridad de un país o estado para dar a conocer que la persona no ha incurrido en un delito de fuerza mayor o no está bajo algún proceso penal.
Carta de Residencia o Comprobante de Domicilio
Para saber cuál es la ubicación, la empresa solicita como documento la carta de residencia o permiso de residencia para algunos extranjeros.
Inscripción Militar (Cartilla SMN), para hombres
En el caso de algunos países, para los trabajadores que son residentes o nacidos en el mismo se le solicita el carnet de inscripción militar a los hombres, o si estos han cumplido con algún servicio dentro de las fuerzas armadas de su país, el título que se le expida de la misma.